کارگران خواستار گفتگو با دیوان عدالت اداری هستند/ قراردادِ موقت، کاغذ پاره‌ای بیش نیست/ در شوکِ شکایت از حسین حبیبی به سر می‌بریم
تاریخ انتشار: ۱۵ تیر ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۴۲۹۲۷۱۲
ناصر چمنی در گفتگو با خبرنگار ایلنا، با بیان اینکه قراردادهای کوتاه‌مدت کار صرفا برای حفظ صورت رابطه استخدامی منعقد می‌شوند، گفت: قراردادهای کوتاه مدت کار بلاموضوع هستند و صرفا به این خاطر منعقد می‌شوند که کارفرمایان هنگام شکایت کارگران از آنها، در بوق و کرنا کنند که قراردادی هم وجود داشته است. این در حالی است که یک نسخه از همین قرارداد بی‌ارزش را هم تحویل کارگران نمی‌دهند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی با بیان اینکه حقوق کار بدون داشتن امنیت شغلی بی‌ارزش است، افزود: امنیت از دست رفته باید حاکم شود تا کارگران بتوانند بر سر سایر حقوق خود با کارفرمایان چانه‌زنی کنند. منظور این است که امنیت شغلی مانندِ ماشه عمل می‌کند. از سویی افزایش سطح تولید، بالا رفتن بهره‌‌وریِ عوامل تولید، رشد اقتصادی، توسعه و ثبات، بدون امنیت شغلی و رفاهِ عاملان تولید، محقق نمی‌شوند. اینها در عرض هم دیگر قرار دارند و امنیت شغلی و رفاه بر همه آنها مقدم است.
رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگری استان آذربایجان شرقی با بیان اینکه در جهانی زندگی می‌کنیم که سیاستمداران برای رسیدن به قدرت از اشتغال پایدار، رفاه، گسترش بیمه‌های اجتماعی، ثبات شغلی و... دفاع می‌کنند، گفت: یک دهه پیش، جهانِ سیاست کمتر شاهد بیان اینگونه مسائل بود؛ چراکه «جهان وطنی» مقدم بر ملی‌گرایی و توجه به خواسته‌های عمومی جوامع بود؛ اما از یک دهه پیش و به ویژه از ۵ سال گذشته، سیاستمداران بر مفاهیم نام برده متمرکز شده‌اند و برای پیاده‌سازی آنها برنامه‌های جدی ارائه می‌کنند.
وی افزود: با این حال در ایران از اشتغال پایدار صحبت می‌شود؛ اما از ثبات شغلی حرفی به میان نمی‌آید. از رفاه صحبت می‌کنند؛ اما بر طبل مزد توافقی و لغوِ حداقل دستمزد می‌کوبند! از ضرورتِ بازنشستگی و گسترشِ پوششِ بیمه‌هایِ اجتماعی دادِ سخن می‌دهند؛ اما همزمان برای اصلاحات پارامتریک (افزایش سن بازنشستگی و افزایش میزان حق بیمه‌ها) تلاش می‌کنند و قانون می‌نویسند. در واقع بسته‌ای تناقض روی میز می‌گذارند و در رسانه‌ها دائم می‌گویند: ما برای رفاه شما برنامه داریم!
نماینده کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران در مذاکرات مزدی با بیان اینکه این چنین امنیت شغلی را پیش چشم کارفرمایان خار کرده‌اند، تصریح کرد: من به عنوان نماینده کارگر و کارگر، پس از ۱۹ سال کار در یکی از صنایع مهم و ارزآور کشور، قرارداد موقت هستم و در پایان قرارداد، کارفرما می‌تواند عذرم را بخواهد. به همین ترتیب ده‌ها کارگر را می‌شناسم که با داشتن ۱۰ تا ۲۰ سال سابقه کار و متخصص بودن در حرفه خود، براحتی پس از پایان قرارداد کنار گذاشته شده‌اند.
تخم لق قراردادهای موقت از دهه هفتاد شکسته شد
چمنی همچون سایر فعالان کارگری، رواج قراردادهای کوتاه‌مدت کار را نتیجه بخشنامه سال ۷۲ وزارت کار و دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری و دادنامه‌ها و بخشنامه‌های دیگر می‌داند. او ادامه میدهد: به این واسطه این حکم داده شد که می‌توان در کارهای دائم قراردادِ مدت‌دار منعقد کرد؛ این در حالی است که تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار تنها تاکید کرده است که در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی است؛ اما همین که نوشته شد، «در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود»؛ عده‌ای از مفهوم مخالف آن استفاده کردند. در پی آن دیوان هم در دادنامه معروف خود تاکید کرد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر شود، قرارداد موقت است.
این فعال صنفی کارگری افزود: از همان دهه هفتاد، تخم لق قراردادهای موقت شکسته شد و نتیجه این شده که کارگری را پس از ۱۵ سال یا ۲۰ سال کار به راحتی با اتمام قرداد اخراج می‌کنند. شیوه کارشان هم اینگونه است که از چند هفته قبل از اتمام قرارداد مسئول کارگزینی شرکت کارگر را صدا می‌‌زند و می‌گوید: به خاطر بی‌نظمی یا هر علت دیگر به شما نیاز نداریم! به همین سادگی کارگری را که چند فرزند دارد و درگیر پرداخت اجازه خانه است، اخراج می‌کنند و اسمش را هم البته می‌گذارند، «تعدیل». و در نهایت برای کاهش هزینه‌ها یا هر علت اقتصادی دیگر، کارگر را هدف می‌گیرند و قربانی می‌کنند.
وی با بیان اینکه با توجه به اینکه در بیشتر شرکت‌ها کارگران نماینده‌ای ندارند، پس کسی هم قرار نیست که برای دفاع از حقوق کارگر اخراجی قدمی بردارد، گفت: لازم است که دادنامه ۱۷۹ مورد بازنگری قرار گیرد. برای این کار دیوان خود می‌تواند راسا اقدام کند؛ اما نمایندگان کارگران هم می‌توانند ادله خود را برای بازنگری در این دادنامه ارائه کنند. قطعا دیوان با توجه به ابطال بعضی از بخش‌نامه‌ها و آیین‌نامه‌های ضدکارگری دولت‌ها، ادله ما را می‌پذیرد. از این رو بهتر است که هرچه سریعتر جلسه‌ای میان رئیس دیوان عدالت اداری، قضات دیوان و نمایندگان کارگران برگزار شود. ضمن اینکه ما خواهان همراهی دیوان عدالت اداری در پرونده شکایت از «حسین حبیبی» عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور هستیم.
نائب رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران، افزود: آقای حبیبی برای بازنگری در این دادنامه تلاش می‌کند و همراهی نمایندگان کارگران و تشکل‌های کارگری به وی ضروی است. هدف همه ما بازگرداندن امنیت شغلی است؛ امنیت شغلی لنگه کفش در بیابان نیست؛ بلکه چراغی برای روشن کردن دالان‌ها تاریک و ابزاری برای برداشتن سایه نااطمینانی از سر اقتصاد است. امنیت شغلی و رفاه آن چیزهایی هستند که وعده داده شده‌اند؛ اما محقق نشده‌اند. باید کشتی تولید و توسعه را با امنیت شغلی و رفاه از طوفان نجات دهیم.
وی با بیان اینکه با چنین وصفی هنوز در شوکِ شکایت دیوان عدالت اداری از حسین حبیبی به سر می‌بریم، گفت: زمانی که کارگران می‌خواهند به دلیلی از وزارت کار و تامین اجتماعی شکایت کنند، به دیوان عدالت اداری پناه می‌برند؛ از این رو ضروری است که دیوان به مطالبه نمایندگان کارگران در زمینه امنیت شغلی و مشکل پیش آمده برای آقای حبیبی گوش فرا دهد. قطعا اگر دیوان وقت کافی برای جلسه مشترک نمایندگان کارگران و رئیس و قضات بگذارد، آنها را قانع می‌کنیم. ضمن اینکه نبود امنیت شغلی یک دغدغه مشترک است.
این فعال صنفی کارگری با بیان اینکه از اینکه امنیت ملی ما در سایه خدمت بی‌منتِ برادران نیروی انتظامی، سپاه، بسیچ و ارتش، تضمن شده است بسیار افتخار می‌کنیم، افزود: امنیت ملی در منطقه پرآشوب خاورمیانه، به لطف همبستگی تمام گروه‌ها حاصل شده است. یعنی کارگران هم با کار شبانه‌روزی خود در کنار نظامی‌ها، در تامین امنیت کشور مشارکت دارند؛ کارگرانی که در صنایع نفت، گاز، پتروشیمی، تولید ماشین‌آلات سنگین و سبک، خودروسازی و... بی منت کار می‌کنند؛ اما امنیت شغلی ندارند.
سامانه جامع قراردادهای کار، به کارگران نیامد
چمنی افزود: امنیت شغلی کارگران در صنایعی که نوع کار در آنها دائمی است و هیچگاه به واسطه حمایت دولت، قرار نیست تعطیل شوند به محاق رفته است. این در حالی است که دلیلی وجود ندارد در کارگاهی که فعالیتش دائمی است، با کارگر قرارداد موقت منعقد نمود. اوضاع کارگران صنایع کوچک که بیشتر در شهرک‌‌های صنعتی متمرکز شده‌اند به مراتب بدتر است. آنها با قرادادهای سفید امضا به کار گرفته می‌شوند؛ قراردادی که کارگر از شرایطش هیچ اطلاعی ندارد. بسیاری از آنها اصلا قراردادی ندارند.
نائب رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران با اشاره به راه‌اندازی «سامانه جامع قراردادهای کار»، گفت: قرار بود این سامانه برای ثبت قراردادهای کار راه‌اندازی شود تا هیچ کارفرمایی نتواند قرارداد مخدوش و بی‌اعتبار با کارگر منعقد کند؛ اما هیچگاه مفید نبود و به کار کارگران نیامد. البته از نظر ما این سامانه صرفا وسیله‌ای است برای ساماندهی قراردادهای موقت و نه چیزی بیشتر. اساسا وزارت تعاون، کار و رفله اجتماعی هم به ساماندهی قراردادهای موقت می‌اندیشد، نه برانداختن آنها؛ امری که فعالان کارگری به آن نقد دارند.
چمنی با بیان اینکه ساماندهی قراردادهای موقت در مقطع فعلی که قراردادهای سفید امضا طوفان به راه انداخته‌اند، لازم است؛ اما در بلندمدت تنها و تنها به قراردادهای دائم کار نیاز خواهیم داشت، گفت: قصد پاک کردن صورت مسئله را نداریم؛ از این رو می‌گوییم که ساماندهی قراردادها شرط لازم است اما کافی نیست و به هیچ وجه به آن قانع نمی‌شویم.
منبع: ایلنا
کلیدواژه: امنیت شغلی دیوان عدالت اداری دادنامه 179 دیوان عدالت اداری قراردادهای موقت و سفید امضا
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.ilna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایلنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۴۲۹۲۷۱۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
تحقق عدالت فرهنگی با فروش همزمان حضوری و مجازی در نمایشگاه کتاب
وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی گفت: برخی مطرح کردند نمایشگاه کتاب مجازی و حضوری در زمان‌های مختلف برگزار شود اما تحقق عدالت فرهنگی با همزمان بودن نمایشگاه حضوری و مجازی کتاب ملموس می‌شد.
به گزارش خبرگزاری ایمنا و به نقل از مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، محمدمهدی اسماعیلی در جلسه شورای سیاست‌گذاری سی‌وپنجمین نمایشگاه بین‌المللی کتاب تهران ضمن تشکر از دست‌اندرکاران برگزاری نمایشگاه بین‌المللی کتاب تهران اظهار کرد: اصحاب فرهنگ و ادب دوره کم نظیری به لحاظ آمار، کمیت و کیفیت را تجربه خواهند کرد.
وی افزود: خوشحال هستیم بخش مهمی از کار در اختیار تشکل‌های صنفی و فعالان با سابقه این حوزه قرار گرفته است؛ این کار متعلق به جریان فرهنگ و ادب کشور است و وظیفه ما حمایت از این فرایند است.
وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی تصریح کرد: ایران به لحاظ حوزه فرهنگی قابل مقایسه با بسیاری از کشورهای دنیا نیست، تقریباً روزی در وزارت فرهنگ نداریم که رویدادی را در حال برگزاری نداشته باشیم و جشنواره‌های مختلف محلی استانی ملی و منطقه‌ای رخ میدهد.
اسماعیلی با بیان اینکه نمایشگاه بین‌المللی کتاب تهران صحنه پرشوری از دوره رونق و شکوفایی حوزه فرهنگی کشور خواهد بود، گفت: در طول یک‌سال اخیر (از نمایشگاه قبلی تا الان) تلاش کردیم بخش مهمی از نیازها را مورد توجه قرار دهیم و به همه ضعف‌ها اذعان می‌کنم اما در عین حال دوستانمان تلاش کردند وضعیت را به شکلی قابل اتکا و افتخار درآورند.
وی با اشاره به تولید کاغذ در کشور افزود: در حوزه تولید کاغذ جشن خود کفایی کاغذ کتب درسی را داشتیم و در آستانه تکمیل کارخانه پیشرفته در حوزه کاغذ هستیم که در ماه‌های آینده به بهره‌برداری خواهد رسید و ظرفیت تولید کاغذ تحریر را به بیش از صد و ۳۰ هزار تن خواهیم رساند.
وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی تصریح کرد: حوزه کودک و نوجوان برای ما کلیدی است و بر همین اساس آماده حمایت جدی از ناشران و مخاطبان کودک و نوجوان هستیم و این کار را ادامه خواهیم داد.
اسماعیلی ادامه داد: ترجمه آثار فاخر فارسی به زبان‌های خارجی با استفاده از کسانی که به زبان اصلی تسلط دارند مورد تاکید رهبری قرار گرفته بود که برنامه ویژه‌ای برای این مهم تدارک دیده شده است.
تلاش کردیم فضای حمایتی را افزایش دهیموزیر فرهنگ گفت: امسال تلاش کردیم فضای حمایتی را افزایش دهیم؛ منتظر هستیم تأمین اعتبار لازم صورت گیرد تا حمایت‌ها علاوه بر اعضای هیئت علمی، طلاب و دانشجویان به سایر بخش‌های جامعه از جمله دانش آموزان دوره دوم دبیرستان نیز داده شود.
اسماعیلی عنوان کرد: امسال عدد قابل توجهی را به این کار اختصاص می‌دهیم و حمایت جدی اتفاق می‌افتد، دولت و مجلس کار بسیار مهمی را انجام دادند و برای اولین بار تبصره ۱۳ در حال عملی شدن است.
وی با تاکید بر اینکه اعضای ستاد برای اصحاب کتاب، فرهنگ، ادب هر نوع گشایشی را که لازم باشد پیشنهاد دهند و ما نیز تلاش می‌کنیم بخش عمده آن را انجام دهیم، گفت: شبکه کتاب فروشی‌ها باید گسترش یابد. با وزیر صمت صحبت کردم و آقای علی آبادی تعدادی از شرکت‌های خودروسازی را مکلف کردند تا برای بهبود در امر کتابفروشی‌های سیار در این حوزه وارد شوند.
وزیر فرهنگ گفت: تقدیر از پیشکسوتان در برنامه امسال پیش بینی شده است؛ نمایشگاه کتاب صرفاً نباید برای فروش کتاب استفاده شود بلکه باید حال فرهنگی مردم را تغییر دهیم.
تحقق عدالت فرهنگی با همزمان بودن نمایشگاه حضوری و مجازی کتاب ملموس میشودوی افزود: برخی مطرح کردند نمایشگاه کتاب مجازی و حضوری در زمان‌های مختلف برگزار شود اما تحقق عدالت فرهنگی با همزمان بودن نمایشگاه حضوری و مجازی کتاب ملموس می‌شد.
اسماعیلی با تاکید بر مهم بودن تبلیغات در رسانه‌ها و سطح شهر گفت: مردم باید احساس شور و نشاط فرهنگی کنند؛ مردم ایران در مورد نمایشگاه کتاب خاطره بسیار مثبت و متعالی دارند و بر همین اساس به مسائلی از قبیل حمل و نقل و مشکلات اینچنینی باید پرداخته شود.
وی افزود: هر سه نظرسنجی در مورد عملیات وعده صادق نشان دهنده احساس غرور مردم از این اتفاق بود، چه کسی فکر می‌کند در بالاترین سطح برخورد نظامی اینگونه غرور ایجاد کند؟ بازارهای اقتصادی در حال رسیدن به ثبات هستند و دولت هم با اهتمام در صحنه قرار دارد.
عضو شورای عالی انقلاب فرهنگی تصریح کرد: نمایشگاه سال گذشته الگویی در مدیریت فرهنگی مسئله پوشش بود. امسال نمایشگاه باید توانمندی حوزه فرهنگی برای حل مسائل پیش رو را نشان دهد.
وی ضمن اشاره به قدردانی رهبر انقلاب در مورد اقدامات انجام شده در نمایشگاه بین‌المللی کتاب پارسال، افزود: سال گذشته استقبال میلیونی مخاطبان را بدون کمترین حاشیه‌ای داشتیم؛ دشمن می‌خواهد مردم را در مقابل هم قرار دهد ولی بنا داریم در این فضا با روحیه جهادی و استفاده از ابزارهای اقناعی، تبلیغی و گفت‌وگو محور فضای مطلوبی را برای حوزه مسائل فرهنگی ایجاد کنیم و نسبت به این مسأله خیلی امیدوار هستیم.
اسماعیلی با تاکید بر اینکه برای مسئله فلسطین حتماً باید رویداد تعریف کرد، گفت: نظر سنجی‌ها از مراجعان به نمایشگاه اگر روزانه صورت گیرد مفیدتر است این رویکرد باعث می‌شود نواقص روز اول در روز سوم نباشد و فضای پذیرش انتقاد را باز کند.
وزیر فرهنگ با بیان اینکه در جشنواره‌های گذشته مسابقه نقد جشنواره‌ها را برگزار کردیم و به کسانی که دقیق‌تر اشکالات را بگویند جایزه می‌دهیم، گفت: آمادگی داریم جلسه کارگروه نشر و کاغذ با حضور معاون اول رئیس جمهور را اینجا برگزار کنیم.
امیدواری ژینولا به کامبک پاری سن ژرمن مقابل دورتموند: آنها از نظر جسمانی، تکنیکی و تاکتیکی آماده هستند